工作服是由各種工作類型或企業製度需求產生的服裝。因此，企業為員工定製工作服必須是因為它們在某些方麵的積極作用或意義的存在，這使得工作服如此受歡迎。不同的企業、公司類型或職業類型也創造了各種工作服風格，但毫無疑問，他們都有相同或相似的功能。

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塑造企業品牌形象。

有些企業強製要求員工穿工服，有些來自製造業的特點。相關法律法規規定，公司員工必須穿工服才能生產製造，比如食品企業。沒有相關法律法規要求各個領域的企業和公司如此熱衷於定製工服，因為統一工服可以為企業塑造優秀的企業品牌形象，給人一種技術專業、組織紀律、有管理製度的感覺。中國俗話說沒有老規矩就不成方圓。優秀合適的服裝也是對客戶和客戶的重視，也會增強客戶對企業的認可和信任。

提高工作效率。

企業的精神實質和文化通常體現在工作服上，尤其是現在很多企業的定製t恤和工作服是一致的，所以企業工作服的設計圖案越來越有品味和情調。統一的工作服很容易讓員工主動進入工作中的角色，就像cosplay的服裝一樣，會有一種帶入感。員工穿上工作服後，會把自己的情況調整到工作態度，讓員工忍不住遵循企業的相關管理製度，提高工作效率。

具有相同特性的人很容易聚集在一起，穿著統一工作服的員工意味著他們屬於同一個企業還是單位，所以員工很容易把團體的權益作為自己的權益，把團體的總體目標作為自己的總體目標，有利於團隊的團隊凝聚力。

此外知名企業的工服還是漂亮個性化的工服也能增加員工的榮譽感。

身份識別。

工作服裝的另一個作用就是方便員工的真實身份或職位等級鑒別。很多企業會為不同部分或不同等級崗位職責的員工定製不同類型的工作服裝也是這個大道理，另外在服務項目的企業中，不同風格或色調的工作服裝也方便了客戶進行鑒別，提高了客戶反應感和員工工作效率。

工作服的實際意義

工作服不僅有反麵作用，而且有很多積極的現實意義。

樹立公平觀念。

各方麵都不缺家庭關係日常生活標準好的人，不同標準的員工當然在服裝方麵也會有差異。貧窮懸殊很容易給人帶來工作壓力和自卑心理，這樣不利於企業文明建設或員工團結一致的基本建設，而統一的員工服裝可以緩解這種情況的發生，有利於塑造企業公平、一視同仁的觀念。減少員工盲目攀比的心，把大量的精力投入到工作中。

增強團隊信任。

統一的員工工作服有助於提高員工的信賴感，信賴感明顯的話當然會團結統一，信賴感強，團隊凝聚力強的團體和企業公司也有更長的發展趨勢，向整體目標一起前進。